Temat:

Wiadomosc: *
: <div align="center"><img src="../../modele/O_Przywodca_talenty.gif" width="440" height="440" border="0" alt="Talenty - Kompetencje - Zadania"></div> : <span class="btytp">Dlaczego warto poznać własne talenty?</span> : Talenty są niewyczerpanym źródłem energii człowieka. Do wykonania pracy potrzebujemy:<UL CLASS="l"> <LI>talentów, <LI>kompetencji (wiedza + umiejętności) oraz <LI>zadań. </UL> : Kompetencje są informacjami zgromadzonymi w mózgu. Nie ma w nich energii. Zadania pochodzą z zewnątrz, zatem nie mogą być źródłem energii do pracy. Energię czerpiemy jedynie z talentów lub strachu, który zazwyczaj przyjmuje formę obowiązku. Lepiej jest korzystać z energii talentów, ponieważ lęk zabija wszelką kreatywność. : <span class="btytp">Co to są talenty?</span> : Nie ma ściśle określonych talentów. Każdy człowiek ma inną mieszankę uzdolnień, zatem jest na zawsze, w cudowny sposób, wyjątkowy. Na potrzebę biznesu, w latach 1970 - 2000, <strong class="bbp">Instytut Gallupa</strong> prowadził systematyczne badania przejawów doskonałości w pracy ludzi. Naukowcy Gallupa przeprowadzili rozmowy z milionem pracowników i osiemdziesięciu tysiącami menedżerów. Z tego bogactwa zwierzeń wyodrębniono 34 wzory najczęściej spotykanych talentów u ludzi. : <span class="btytp">Jak rozpoznać talent?</span> : Aby znaleźć talent wystarczy zadać sobie pytanie: : <div class="kwap">„Co bym robił, gdybym nie musiał martwić się o pieniądze i miał mnóstwo czasu?”</div> : Jeśli nadal robiłbyś to, co robisz w tej chwili, to znaczy, że wykonujesz pracę zgodna ze swoimi talentami. : Innym sposobem rozpoznawania własnych talentów jest obserwacja i uświadamianie sobie własnych pragnień. Chodzi o sprecyzowanie intencji, która je wyraża. Trzeba uważać, by to były pragnienia, a nie modne zachowania przyjęte z otoczenia. : <span class="btytp">Polecam również</span><UL CLASS="l"> <LI><a href="8.php">Johari window</a> <LI><a href="9.php">Podział talentów na 4 grupy</a> <LI><a href="10.php">Co to są talenty?</a> <LI><a href="11.php">Talenty, wiedza czy umiejętności?</a> <LI><a href="22.php">Potrzeby i pragnienia</a> <LI><a href="23.php">Energia odnawialna w firmie</a> <LI><a href="28.php">Kreatywność to autentyczność</a> <LI><a href="31.php">Wypalenie zawodowe</a> <LI><a href="34.php">Świadomość potrzeb i pragnień</a> <LI><a href="35.php">Energia potrzeb i pragnień</a> </UL> : Krzysztof Drupka