Temat:

Wiadomosc: *
: <div align="center"><img src="../../modele/O_Przywodca_wypalenie.jpg" width="420" height="236" border="0" alt="Wypalenie zawodowe"></div> : Dzisiaj w <a href="http://natemat.pl/43151,wypaleni-na-starcie-mam-27-lat-uwielbialam-swoja-prace-a-teraz-ide-do-niej-ze-lzami-w-oczach">na:temat</a> przeczytałem artykuł o wypaleniu zawodowym. Chciałbym podzielić się swoim doświadczeniem. : <span class="btytp">Stres</span> : Myślę, że wypalenie trzeba oddzielić od zmęczenia. Oczywiście stres może towarzyszyć wypaleniu, ale nie jest jego podstawową przyczyną. Często jestem przemęczony pracą. W żadnym stopniu to mnie nie zniechęca do tego co robię. Gdy pracuję do późnej nocy rano, obudzony pomysłami, wstaję i kończę pracę. Wypalenie nie jest również spowodowane trudnymi zadaniami. : Raz byłem wypalony pracą. Nie miałem serca do tego co robiłem. Myślami byłem w innych sprawach. Obserwowałem innych, dopasowywałem się do otoczenia i tak wytrwałem około roku. : <span class="btytp">Autentyczność</span> : Wypalenie to odczuwalny brak energii do życia. Wierzę, że najczęstszą przyczyną wypalenia jest robienie tego do czego nie jesteśmy stworzeni. Często, nieświadomie, złą drogę wybieramy inwestując w niewłaściwe studia lub zaciągając wieloletni kredyt. Każdy z nas został wyposażony w specyficzny zestaw naturalnych talentów. Ludzką powinnością jest je rozwijać. Identyfikacja naturalnych talentów nie jest prosta. Jednym to przychodzi łatwiej inni nie odnajdą ich do końca życia. Dobrym sposobem odkrywania siebie jest podążanie za tym co nam sprawia radość. Gdy praca mnie już nie kręciła robiłem to co lubiłem poza godzinami. Często była to nauka. Następnie starałem się łączyć hobby z doświadczeniem zawodowym. W ten sposób poszukiwałem dojścia do własnej energii. Twoja droga możne być inna. Ale zawsze chodzi o bycie autentycznym, czyli odkrywanie samego siebie. : <span class="btytp">Kreatywny przywódca</span> : Firmy, we własnym interesie, powinny tworzyć organiczne warunki pracy, dające pracownikom możliwość rozwoju. Posiadanie zmobilizowanych i kreatywnych ludzi leży w interesie każdego pracodawcy. Rosnąca konkurencja powoli ten kierunek wymusi. : <span class="btytp">Polecam</span><UL CLASS="l"> <LI><a href="8.php">Johari window</a> <LI><a href="9.php">Podział talentów na 4 grupy</a> <LI><a href="10.php">Co to są talenty?</a> <LI><a href="11.php">Talenty, wiedza czy umiejętności?</a> <LI><a href="22.php">Potrzeby i pragnienia</a> <LI><a href="23.php">Energia odnawialna w firmie</a> <LI><a href="28.php">Kreatywność to autentyczność</a> </UL> : Krzysztof Drupka